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  • 數字化轉型,人力資源部門首先要做什么?

    數字化成為近來HR領域的熱門詞匯之一,用戶體驗,移動自助,人工智能,數據分析這些關鍵詞更是頻繁出現在HR的日常工作當中。 無疑,人力資源如何利用新技術新工具,實現團隊的智慧協同,提高生產力;如何提升員工的整體體驗,賦能個人;如何打造組織創新活力,激活組織,將成為每個不想被時代拋棄的HR的挑戰。 人力資源部門的數字化轉型迫在眉睫。 但相對于企業數字化而言,人力資源的數字化進程相對落后,且困難重重。分析其原因,無外乎兩點。 一是觀念落后,不少企業仍將人力資源部門簡單視為企業的輔助部門; 二是缺乏有效工具,無法通過數據洞察發現人力資源與績效之間的關系。 如何有效落地人力資源的數字化轉型?小編從3個方面為大家提供一些思路。 1 協同化工作場景 釘釘、Teambition、Microsoft Teams等工具,打造統一的工作場景,降低團隊溝通成本,提高生產力。 2 系統化工作流程? 應用系統化工具(如中智eHR+、SAP、Oracle等)通過端到端的流程,實現人力資源管理的流程化、自動化;通過智能化的員工服務,提升員工整體體驗;通過智能化的人才管理,打造滿足企業戰略發展需要的人才供應鏈。 3 數...

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    2019-04-28

    2019-04-28

  • 2019年重點行業薪酬趨勢預測發布

    雖然企業對2019年經濟回暖普遍持謹慎態度,但從去年末到今年初的一系列政策來看,無論是降低企業稅費負擔、加大財政政策力度、預調微調、精準施策的新一輪經濟刺激政策,還是樓市出現“適當松綁”的信號,無論是將出臺的促進汽車、家電等熱點產品消費的措施,還是推進人工智能、工業互聯網、物聯網新型基礎設施建設,都為傳統企業轉型升級及新興產業的穩定發展釋放了積極信號。 2019年各行業企業人才經營指標是否回暖?人才需求是否反彈?調薪預算增幅如何?精益化人力資本投資如何實踐?中智咨詢人力資本數據中心《2019重點行業薪酬趨勢指南》重磅發布! ?整體人才流動趨勢 2018年受經濟增速放緩、宏觀政策調控和中美貿易戰威脅等因素影響,多個行業增速放緩甚至下滑,企業加大降本增效與人員結構優化的調整力度,職場人才主動流動意愿有所下降,以求“穩”為主,相應的被動離職率有所上升。從中國市場整體來看,2018年企業員工主動離職率為17.0%,相比2017年的17.4%略有下降。 民營企業2018年員工主動離職率相比2017年下降較為明顯,歐美企業略有下降,國有企業和日資企業2018年員工主動離職率相比2017年略有上升。...

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    2019-04-11

    2019-04-11

  • 夢享家招募 | 透過一塊屏幕,傳遞職業夢想的力量

    隨著信息技術的發展, 公益的形式也不斷更新, 如何以創新形式,產生更廣泛的公益效應? 如何突破邊界,豐富公益內涵? 是我們持續的思考和探索。 每一場夢,都理應絢爛而美好。 現在,我們希望和你一起, 將職業夢想帶給更多邊遠山區的孩子。 3月8日,經中智上海白領青年志愿者總隊牽線搭橋,中智定點扶貧的云南大姚縣民族中學的孩子們參與到中學生職業生涯教育互聯網公益平臺“途夢教育”的「“夢享家”項目」中。 當天,他們觀看了楊瀾女士的直播視頻課程,聆聽了她對“思想的獨立”、“堅持與毅力”等內容的公益分享,感受了她的職業智慧。 ?分享過后,孩子們收獲了什么?? @李章睿 七年級 “一個人想要成功,不能順著前人的思維,走別人走過的路,他要有自己的創新,要像楊瀾老師那樣敢于問'為什么不呢?'” @黃雨彤?七年級 “我們要敢說敢做,善于提出問題,善于思考,任何事情我們都有機會,要為自己創造機會?!?@李思慧?七年級 “我們不是來適應這個社會的,要學會改變它,要學會努力,不努力的話,連失敗的資格也不會有?!?中智志愿者總隊×途夢教育 今天,為了讓更多鄉村學校的孩子們受益于多元化的職業生涯教育,中智上海白領青年...

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    2019-04-10

    2019-04-10

  • 外籍港澳臺人員如何確定個稅繳納方式?

    上海是外國人士在華工作的首選城市之一,據國家外國專家局統計,目前在滬工作的外國人數量為21.5萬,占全國的23.7%,居全國首位。很多外籍人士在企業中擔任管理職位,作為HR不僅要對內跨越文化溝通,更要緊跟政策實時了解與外籍人才息息相關的個稅、社保動向,快速掌握實施要點。 1月1日起實行的財政部、稅務總局第34號公告,明確了中國境內無住所個人居住時間判定標準,前不久,兩部委聯合印發35號公告,明確了非居民個人和無住所居民個人有關個人所得稅政策的差異和計算方法。 2019年《公告》對外籍港澳臺人員的個稅會產生哪些影響?外籍人員如何確定個稅繳納方式?非居民個人和居民個人的個稅政策有何差異? 針對大家普遍關心的問題,CIIC專家顧問給出權威解讀↓↓↓↓↓↓ Q 在一年內居住滿183天的外籍個人(包括港澳臺人員)是否就是居民? CIIC:還要滿足從2019年起六年中都沒有任何一年離境30天的記錄。根據《34號公告》第一個要進行全球納稅的無住所居民最早會出現在2025年。 Q 外籍和港澳臺人員當天出入境,如何計算居住天數? CIIC:《34號公告》明確提出,“在中國境內停留的當天不足24小時的,不...

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    2019-03-28

    2019-03-28

  • “2019外籍新政研討會”成功舉辦

    3月12日,中智上海外籍人才中心在會議中心成功舉辦“2019新形勢下外籍、港澳臺人士在華合規用工、社保待遇“研討會。 參加此次會議的企業有80多家,共計100余人,涵蓋了制造業、服務業,零售業等多個行業。參會企業有:通用汽車,福特汽車,英特爾,協鑫集團,渣打銀行,友邦保險,輝瑞,亞瑟士,尤妮佳,阿里體育,奧美廣告,香奈兒,路威酩軒,等諸多公司。 中智企業俱樂部近40家客戶參加了此次研討會,共同學習和解讀外籍員工管理上的那些政策法規。參加企業有:埃森哲(中國)、利邦(上海)服裝貿易、阿特拉斯.科普柯(中國)、日中經濟貿易中心、帝人商事(上海)、三菱電機(中國)、凱迪迪愛等。 隨著進一步深化改革,對外開放, 去年國務院了取消港澳臺居民在內地就業許可事項;人力資源社會保障部發出關于《香港澳門臺灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法(征求意見稿)》,我國對臺港澳以及外國人在華工作的相關政策不斷修改完善,而面對各項新政,企業在政策解讀和實操中卻有著不少困惑。 中智外籍人才服務中心特別針對外籍人士和臺港澳在華工作的最新熱點問題舉辦了此次新政研討會,為大家解讀困惑的同時也分享更多的實務案例及操作技...

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    2019-03-20

    2019-03-20

  • 余生,最懂你的除了稅務 ,還有……

    ? 2018年是稅務大改革之年,金稅三期上線、個稅新政出臺,社保征收劃入稅務部門。而從2019年1月1日開始,新一輪的個人所得稅改革方案開始落地執行,納稅人在5000元基本減除費用扣除和"三險一金"等專項扣除外,還可以享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金以及贍養老人等6項專項附加扣除。 所以…… 剛剛經歷過發上月工資的財務和HR同學 你們還好嗎? 聽說遇到了很多頭疼的事情 專項抵扣項目復雜、時間緊迫,信息采集及審核太繁瑣 新個稅法實施累計扣除法,薪資計算前所有為的復雜 新個稅法對工資條上展示項目做出明確要求,不發工資表不行了 …… 中智財稅顧問應邀來答疑解惑~ 問 1、員工2019年6月畢業,那從1月到畢業前的這5個月里,基本減除費用是6萬嗎?那專項扣除、專項附加扣除是扣一年的還是5個月的? 答 扣繳單位在為員工辦理預扣預繳時,減除費用、專項扣除、專項附加扣除等,均按照任職受雇實際月份數計算。年度終了后,納稅人可以通過辦理匯算清繳,減除費用六萬元和扣除年度內按規定可扣除的專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除。 問 2、預繳工資薪金的個稅,發現預繳申報有錯,多繳...

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    2019-01-16

    2019-01-16

  • 中智日企俱樂部?智櫻會會員講座成功舉辦 | “中國市場營銷路—林內上海營業本部長談實戰經歷”

    2018年7月10日,中智日企俱樂部?智櫻會講座——“中國市場營銷路實操分享”在中智培訓室成功舉辦。 此次參加講座的企業有帝人商事、櫻花文化用品、美津濃、永旺、三井金屬、大金(中國)、瑪岱、新日鐵住金軟件、那電久壽、出光電子材料、川邊、三井住友銀行、瑞穗信息系統、日立儀器、野村貿易等。30多位日企營銷部門及管理部門負責人到場,共同聆聽中智會員企業營銷成功案例及實操經驗分享。 講座正式開始前,先由中智日企俱樂部?智櫻會馮串紅部長對此次講座的主旨做了說明。 從中國制造到中國市場,任何企業都面臨同樣的挑戰。對于追求匠人精神,以技術和品質見長的日企,如何在競爭激烈、快速變化的中國市場扎根并取得穩步發展,是一個讓經營者們苦惱并愿意不斷探討的課題。更有不少會員企業期待在中智平臺上能學習到日企在中國營銷的成功案例。日本企業俱樂部?智櫻會會員企業上海林內有限公司進入中國市場已有25年,其中僅用了三年就崛起成為中國燃氣熱水器市場的領導品牌之一,在廣大用戶中也一直擁有良好的口碑。從2011年至2018年更是達到了3倍的銷售增長,如今上海林內的營業額已占到整個林內集團的18%。是一家真正低調而優質發展的企業...

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    2018-07-24

    2018-07-24

  • 中智國際培訓為中國長期照護增能計劃TutorCARE照護管理學院正式成立

    中智國際培訓因應中國社會老齡化的發展趨勢,特別設立TutorCARE照護管理學院,引入日本care manage 照護理念,并借鑒臺灣照護管理研究與實務經驗,聘請多名學者和專家成立學術與專家委員會,并邀請在長期照護領域有近20 年實踐經驗的韓紀江先生出任院長,探索符合中國長期照護發展特點的《照護管理》職業培訓與教育體系,致力于為上海、全國培養、輸送一批擁有國際視野、先進理念的照護管理專業人才。 2018年6月15日,中智國際培訓與上海九禹信息技術有限公司簽訂合作協議。通過整合智能化、物聯網、增強現實、大數據等先進的互聯網技術與產品,與長期照護運營管理與服務相結合,將互聯網概念深度導入長期照護運營管理與服務的應用場景中,為長期照護運營管理與服務提供更加便捷、 安全、有效的支持。 同時,TutorCARE照護管理學院將與國內領先的增強現實技術開發公司"REALMAX 塔普翊海(上海)智能科技有限公司"合建"TutorCARE 照護管理實驗室",共同探索長期照護與增強現實深度相融合的方法與技術,在試驗室進行技術孵化與轉化。同時進行以AR/VR技術為載體的技術開發,面向中國長期照護職業院校進行...

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    2018-07-06

    2018-07-06

  • 「2018日企新生力主題論壇」成功舉辦

    2018年4月20日,中智上海公司日本企業俱樂部?智櫻會與中智旗下預才網攜手,成功舉辦「2018日企新生力主題論壇」。本次論壇匯聚了富士膠片(中國)、佳能光學等十幾家知名日資企業的20余名代表和在滬多個知名院校的師生。 本次論壇讓企業、學校、學生通過面對面交流,分享校園招聘領域內的最新動態,創造校企合作機會,在促進夯實素質教育的同時,提升日企在廣大大學生中的影響力和滲透力,為日企在華的再發展提供人才輸送通道,助力企業優化人才招募戰略。在新生代員工入職日企后,中智日本企業俱樂部?智櫻會還將持續跟進,為會員企業專業定制新員工教育培訓,幫助新生代員工更好地了解日企文化,適應日企土壤。 中智在解決校招課題上搭建了連接企業和學校的招聘平臺——預才網。預才網以在線宣講會、O2O招聘會、在線測評等方式,通過提供更便捷的校園招聘服務,促進校企合作下的多贏模式。并通過為企業量身定制招聘方案,協助企業招聘和雇主品牌建立,為應屆畢業生及實習生的人才吸引提供優質的招聘渠道,同時幫助企業提升在校園市場的知名度。

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    2018-05-28

    2018-05-28

  • 上海市總工會與關愛通成功舉辦第四屆上海工會會員嘉年華活動

    2017年11月4日,由上海市總工會主辦,中智關愛通承辦的第二屆上海工會會員嘉年華活動:卡卡學員絲路之旅成功舉辦,現場共有超過3126名會員慕名而來,場面火爆,活動形式豐富,獲得了上海市總工會領導及參與會員的一致好評。 本次嘉年華活動主題結合了習近平總書記關于“一帶一路”建設的重要思想,同時延續了“卡卡學院”系列一貫寓教于樂的風格,讓職工群眾更好地享受工會服務。此外,在活動形式和內容上既保留了前幾屆活動中的會員特惠購,更增加了多種互動形式及有趣實用的培訓課程,使為期一天的活動更加有趣、有益。中智關愛通相關負責人認為,關愛通在承辦類似活動方面有著非常深刻的理解、認識與實踐經驗,同時擁有極具優勢的供應商資源。因此,有能力為廣大企業及工會提供一站式的員工服務方案,有效提升企業雇主形象、員工凝聚力及工會影響力。

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    2018-02-01

    2018-02-01

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